中國(guó)移動(dòng)2019年一體化管理系統(tǒng)案例分享（五）-運(yùn)籌軟件

山東中移通信技術(shù)有限公司是專注于計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)的公司，并通過(guò)國(guó)家工商管理局注冊(cè)成立的專業(yè)化的公司，成立于2009年12月08日，注冊(cè)資本3000萬(wàn)人民幣元。公司坐落于山東省濟(jì)南市市中區(qū)七里山路4號(hào)，山東中移通信技術(shù)有限公司以規(guī)范、專業(yè)、創(chuàng)新、共贏的經(jīng)營(yíng)理念，高效貼心的服務(wù)，團(tuán)結(jié)協(xié)作、敬業(yè)負(fù)責(zé)、服務(wù)奉獻(xiàn)、求實(shí)進(jìn)取的企業(yè)精神，始終貫徹以追求合作伙伴最大利益為目標(biāo)，竭誠(chéng)為合作伙伴提供最大程度的保障。我們將立志打造最精良的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，并為合作伙伴提供最優(yōu)秀、最科學(xué)、最專業(yè)的服務(wù)，以獲得合作者的信任和支持，打造屬于我們自己的品牌 。

功能需求人事管理系統(tǒng)

1.人員管理

(1)人員入職檔案：

錄入人員基本信息、工作經(jīng)歷、教育程度、家庭情況、語(yǔ)言能力、聯(lián)系信息、職務(wù)、職稱、技術(shù)等級(jí)、資質(zhì)證書(shū)等信息，多方面多角度的記錄員工信息。系統(tǒng)提供人員信息錄入、查詢?yōu)g覽、統(tǒng)計(jì)分析、員工花名冊(cè)、人員登記表、人員信息維護(hù)等功能?？梢钥焖俨樵儭z索人員信息，以圖表的方式查詢展示人員數(shù)據(jù)。

(2)員工轉(zhuǎn)正:

員工編號(hào)、身份證號(hào)、姓名、出生日期、所屬部門(mén)、職務(wù)、手機(jī)、職稱、技術(shù)等級(jí)、專業(yè)特長(zhǎng)、入職時(shí)間、試用期實(shí)際天數(shù)、轉(zhuǎn)正類別（提前轉(zhuǎn)正、正常轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正）、轉(zhuǎn)正時(shí)間、合同起始日、合同終止日、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。自動(dòng)更新人員檔案的人員狀態(tài)、合同起止時(shí)間、轉(zhuǎn)正時(shí)間、相關(guān)附件。

(3)員工離職:

員工編號(hào)、身份證號(hào)、姓名、所屬部門(mén)、職務(wù)、入職時(shí)間、離職時(shí)間、離職原因（合同到期、個(gè)人原因、其他）、 工作交接、借款補(bǔ)助款、歸還使用物品、交回證件。自動(dòng)更新員工狀態(tài)、離職時(shí)間、自動(dòng)截止考勤（未出勤不算曠工）、相關(guān)附件。

員工委派 ：?jiǎn)T工編號(hào)、身份證號(hào)、姓名、委派地點(diǎn)、委派時(shí)間、委派人、委派工期、委派工作內(nèi)容、相關(guān)附件。

(4)組織調(diào)動(dòng):

員工編號(hào)、身份證號(hào)、姓名、原部門(mén)、新部門(mén)、調(diào)動(dòng)時(shí)間、調(diào)動(dòng)原因、工作履歷、相關(guān)附件，調(diào)動(dòng)部門(mén)可選取組織架構(gòu)部門(mén)，無(wú)需手工維護(hù)可選部門(mén)，自動(dòng)更新人員檔案信息。

(5)職位變動(dòng):

員工編號(hào)、身份證號(hào)、姓名、入職時(shí)間、原職務(wù)、新職務(wù)、變動(dòng)類型（晉升、降級(jí)、調(diào)動(dòng)、其他）變動(dòng)原因、工作履歷、相關(guān)附件。

(6)退休離休:

員工編號(hào)、身份證號(hào)、姓名、政治面貌、參加工作時(shí)間、退休離休時(shí)間、工作經(jīng)歷、退休離休原因，自動(dòng)更新員工狀態(tài)、離職時(shí)間、自動(dòng)截止考勤（未出勤不算曠工）、相關(guān)附件。

(7)退休返聘:

員工編號(hào)、身份證號(hào)、姓名、所屬部門(mén)、退休時(shí)間、原職務(wù)、返聘原因、返聘時(shí)間、合同起始日、合同終止日、工作簡(jiǎn)歷

(8)離職重聘:

員工編號(hào)、身份證號(hào)、姓名、所屬部門(mén)、離職時(shí)間、原職務(wù)、重聘原因、重聘時(shí)間、合同起始日、合同終止日、工作簡(jiǎn)歷、相關(guān)附件。

(9)薪資參數(shù)設(shè)置:

系統(tǒng)變量支持[基本工資]（從人員檔案中讀?。?[績(jī)效工資] （從人員檔案中讀?。?[社會(huì)保險(xiǎn)] （從人員檔案中讀?。?[住房公積金] （從人員檔案中讀取）,[績(jī)效評(píng)分] （從績(jī)效管理中讀?。?[出勤天數(shù)] （從考勤數(shù)據(jù)中讀取）,[加班分鐘] （從考勤數(shù)據(jù)中讀?。?[遲到次數(shù)] （從考勤數(shù)據(jù)中讀?。?[早退次數(shù)] （從考勤數(shù)據(jù)中讀?。?[曠工天數(shù)] （從考勤數(shù)據(jù)中讀?。?[出差天數(shù)] （從考勤數(shù)據(jù)中讀?。?，其他變量可自定義設(shè)定，工資項(xiàng)目支持增項(xiàng)、減項(xiàng)、公式自定義及排列順序設(shè)定。

(10)KPI績(jī)效：

通過(guò)信息化手段，績(jī)效考核分為事前計(jì)劃和事后結(jié)果評(píng)價(jià)兩個(gè)主要階段。事前計(jì)劃主要是通過(guò)設(shè)定KPI，進(jìn)行目標(biāo)設(shè)定，然后將KPI落實(shí)到具體工作中去，進(jìn)行工作分解，即將一些考核指標(biāo)分解成工作，進(jìn)行落實(shí)。事后評(píng)價(jià)主要對(duì)工作完成情況的評(píng)價(jià)，以及業(yè)績(jī)之外的潛在素質(zhì)進(jìn)行評(píng)價(jià)，譬如能力、態(tài)度等。評(píng)價(jià)方式可以有360度評(píng)價(jià)，直管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)等方式，系統(tǒng)可以根據(jù)規(guī)則自動(dòng)計(jì)算績(jī)效評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)，進(jìn)行績(jī)效等級(jí)劃分，可以對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行查詢、公示等，可作為獎(jiǎng)罰、以及工作改進(jìn)的依據(jù)，可設(shè)定KPI績(jī)效項(xiàng)目、包含自評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分，自動(dòng)匯總計(jì)算。

(11)薪資統(tǒng)籌管理:

系統(tǒng)提供工資的發(fā)放管理，可以自定義工資發(fā)放項(xiàng)目，包括固定工資項(xiàng)目，浮動(dòng)工資項(xiàng)目等，可定義工資項(xiàng)目之間的計(jì)算公式，如：工資總額、應(yīng)納稅所得額、績(jī)效浮動(dòng)工資、考勤工資、社保繳納金額、所得稅額等。系統(tǒng)提供工資條的查詢、打印，提供工資發(fā)放報(bào)表，支持工資調(diào)整、審批，提供工資數(shù)據(jù)的匯總統(tǒng)計(jì)等。

(12)時(shí)間段管理：

時(shí)間段名稱、考勤簡(jiǎn)稱、上班時(shí)間、下班時(shí)間、記遲到時(shí)間（分鐘）、記早退時(shí)間（分鐘）、開(kāi)始簽到時(shí)間、結(jié)束簽到時(shí)間、開(kāi)始簽退時(shí)間、結(jié)束簽退時(shí)間、記為多少工作日、記為多少分鐘。

(13)班次管理：

班次名稱、時(shí)間段（關(guān)聯(lián)時(shí)間段管理）、啟用日期、周期數(shù)、周期單位（月、周、日）。

(14)人員排班管理：

摘要、班次名稱（關(guān)聯(lián)班次）、適用人員、開(kāi)始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間。

(15)工作日歷管理：

支持批量選擇日期，設(shè)為工作日，設(shè)為休息日。

(16)考勤明細(xì)管理:

姓名、考勤時(shí)間，地址、考勤照片。

(17)月度考勤總覽：

按月生成每人.班次考勤信息

(18)每日考勤信息:

日期、時(shí)間段、簽到時(shí)間、簽退時(shí)間、出勤狀態(tài)：（出勤、曠工、事假、病假、年假、產(chǎn)假、婚假、探親、喪假、其他）是否遲到、是否早退、是否出差、加班時(shí)長(zhǎng)（分）。支持手工修改，提供修改說(shuō)明、考勤證明。

(19)月度考勤統(tǒng)計(jì)：

月份、姓名、出勤(天)、出差(天)、曠工(天)、遲到(次)、早退(次)、事假(天)、病假(天)、年假(天)、產(chǎn)假(天)、婚假(天)、探親(天)、喪假(天)、其他(天)、加班(分)、出勤(分)、出差(分)、曠工(分)、事假(分)、病假(分)、年假(分)、產(chǎn)假(分)、婚假(分)、探親(分)、喪假(分)、其他(分)，系統(tǒng)需支持按部門(mén)人員、起止時(shí)間篩選統(tǒng)計(jì)。

(20)考勤規(guī)則：

每天可設(shè)為兩個(gè)或多個(gè)時(shí)間段，每個(gè)時(shí)間段均需簽到、簽退各1次，不在簽到、簽退時(shí)間段內(nèi)刷臉或手機(jī)考勤操作無(wú)效。

工作日時(shí)段內(nèi)如未請(qǐng)假，簽到、簽退缺一不可，否則視為本時(shí)段曠工。

簽到時(shí)間晚于上班時(shí)間，視為遲到，簽退時(shí)間早于下班時(shí)間視為早退。

請(qǐng)假、加班需要從系統(tǒng)中發(fā)起申請(qǐng)，審批通過(guò)自動(dòng)把覆蓋到的時(shí)間段記為請(qǐng)假、加班。

手機(jī)APP考勤所在城市不在工作地點(diǎn)的視為出差。

離職員工從離職之日后不再記錄出勤信息，離職之日前需正常記錄考勤。

(10)系統(tǒng)支持從漢王考勤機(jī)及中控考勤機(jī)讀取考勤信息，按照本考勤規(guī)則，自動(dòng)合并各種考勤報(bào)表，無(wú)需手工操作。

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